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對于職業(yè)培訓，國家勞動部具有最高發(fā)證資質(zhì)，社會認可度也最高，建議考取國家勞動部認證的心理咨詢師，目前我國培訓的有三級（員）和二級（師），考取二級就可以有起照營

三級心理咨詢師的報考條件是：心理學、醫(yī)學、教育學本科畢業(yè)并已取得學位的考生是符合獨立報考的，這樣在報考時繳納的費用成為鑒定費。 非心理學、醫(yī)學

經(jīng)常與HR聊天的時候，一般都會說，沒事的時候應該多看些書，對自己提升比較有用。一般有兩種回答：一是我也想看書，不知道看些什么書？一是我也經(jīng)?？磿?，但是好像沒

自二十世紀初開始，國家推出高校內(nèi)有現(xiàn)代型人力資源管理這個學科后，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心推動力量，其管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和重要組成

四川地區(qū)2016年5月份企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書已經(jīng)發(fā)下來了，請5月份參加考試的同學聯(lián)系班主任老師，確定取證書時間。 2016年5月份我校參加企業(yè)人

2016年會計從業(yè)資格考試備考工作正在緊張進行中，備考無小事，面臨即將到來的考試，各位考生您們是否已經(jīng)充分準備好了呢? 在此，新茂職業(yè)技能培訓學校為大家

人力資源經(jīng)理必須視同經(jīng)營者，把自己的工作用三個標準衡量，一是利潤；二是成本；三是時間。 1、人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆?/p>

人力預估、人力培育、績效管理構(gòu)成了人力資源發(fā)展的三個動作。 1、人力預估與非人力資源主管關(guān)系密切。在人力預估里面，“現(xiàn)階段及未來用多少人，工作發(fā)

所謂的員工管理包括：考勤、獎懲、薪資、福利、離職等，都是一些人事行政的事物性工作。員工的任用、留用，員工關(guān)系的處理，員工職業(yè)發(fā)展、員工共識的產(chǎn)生，這一

20世紀90年代以前，傳統(tǒng)人事管理偏重于人事行政，只是在處理招聘、出勤、獎懲、薪資、檔案管理等一些行政事務性工作，其原則是在合適的時間、合適的地點，使用

總體來說，整個人力資源管理體系可以歸納為“征”、“馴、“育”、“用”、“留”、“查”等六個字，即征才、選才、育才、用才、留才、查才（考核），加上其基礎(chǔ)

人力資源管理是通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、、協(xié)調(diào)、激勵等管理職能對組織中的人與人、人與事、事與事之間的關(guān)系進行協(xié)調(diào)，以激勵人的

以前我們對招聘人員的印象就是外向活潑、口齒伶俐，因為他們更容易與陌生人積極交流、暢談，從而發(fā)現(xiàn)合適的人選，與他們很快的建立聯(lián)系。所以，我們認為這種性

人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。 判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專