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一、日工資、小時工資折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定

一、構(gòu)筑化的薪酬理念，建立多元化薪酬結(jié)構(gòu) 公司在走向多層次、多元化的經(jīng)營模式后，集團(tuán)文化的建立至關(guān)重要。它是整個集團(tuán)遵循的價值觀念，體現(xiàn)著企業(yè)的

制定原則 企業(yè)的績效考核一定要做到公平、公開、公正，在達(dá)到這幾點必須遵循以下原理： 1.清晰的目標(biāo) 對員工實行績效考核的目的是為了讓員工實現(xiàn)企

人生兩個重大問題 探索外部世界與探索自我 所謂的探索自我 就是通過性格測試了解自己究竟是一個怎么樣性格的人 『性格』 在我們看來是一個

缺乏人才，公司業(yè)績做不起來… 這是中小民營企業(yè)向我們反映的最多的問題! 企業(yè)在發(fā)展，在擴(kuò)張，人才培養(yǎng)和引進(jìn)是最困擾企業(yè)的，其實企業(yè)表面缺的是人才，實

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“速記”是指用筆來記錄說者的話語。在電腦大行其道的今天，速記有了新的工具也被賦予了新的定義——速錄機(jī)上的速錄。在國外，速錄技術(shù)早已被廣泛應(yīng)用于法

最近我匯總了一些面試官的提問技巧和常問的面試問題，送給有需要的面試官! 面試官的提問技巧和常問的面試問題匯總 “STAR”提問技巧 通常，應(yīng)聘者求

目前速錄師主要在以下幾個領(lǐng)域發(fā)揮其特殊的記錄本領(lǐng)： 1、司法系統(tǒng)的庭審記錄、詢問記錄； 2、社會各界討論會、研討會的現(xiàn)場記錄； 3、政府部門、各行

企業(yè)勞動爭議的協(xié)商解決 勞動爭議的協(xié)商解決是處理勞動爭議的一個獨立程序。協(xié)商的特征為自治性、爭議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性。根據(jù)《企業(yè)勞

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