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曾經(jīng)有一段時(shí)間公司軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)員工大量離職，當(dāng)然要想辦法保留，尤其是核心員工要保留，自然同時(shí)也要想辦法去了解員工離職的原因。 起因是當(dāng)時(shí)軟件測(cè)試

2017年上半年人力資源管理師考試將在5月21日舉行，為幫助大家考試順利通過(guò)，新茂教育整理如下內(nèi)容，希望對(duì)大家能有做幫助。 1、考生考前一天或考前1小時(shí)到

績(jī)效考評(píng)的定義：從內(nèi)涵上說(shuō)就是對(duì)人與事的進(jìn)行評(píng)價(jià)，即對(duì)人及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)人的工作結(jié)果，要通過(guò)評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。從外延上

員工招聘的定義：是指按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。 常用的招聘方法有：招聘面試情景模擬、心理測(cè)

成都最好的人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校，省屬職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(成都) 所在城市：成都 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：成都新茂職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 詳細(xì)內(nèi)容：成都人力資源管理師1-4級(jí)現(xiàn)

由于大多數(shù)考生都是在職人員，平時(shí)忙于自己的本職工作，除了在有限時(shí)間內(nèi)進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)的應(yīng)試培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，很難坐下來(lái)認(rèn)真地對(duì)《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《培訓(xùn)教程》等資料

沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，任何公司在成立之初和運(yùn)行過(guò)程中，制度建設(shè)是必不可少的。在員工管理工作中，制定與員工利益有關(guān)的規(guī)章制度和管理流程時(shí)，企業(yè)要特別注意掌

HR職場(chǎng)一：人情和制度，哪個(gè)是處事準(zhǔn)則？ 1.問(wèn)題 （1）單位按級(jí)別確定基本工資和社保繳納基數(shù)； （2）領(lǐng)導(dǎo)親信，私下要求按更高級(jí)別實(shí)行，且說(shuō)得到大BOSS同意； （3）無(wú)

我們大部分人所在的企業(yè)很多時(shí)候都會(huì)有一些，老板的親戚，領(lǐng)導(dǎo)的朋友，誰(shuí)誰(shuí)是之前一起的，深得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任，懂事兒的呢就會(huì)規(guī)規(guī)矩矩的做好自己的本職工作，不

根據(jù)《2017年四川職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定工作通知》，四川2017年人力資源管理師考試報(bào)名入口設(shè)在國(guó)家職業(yè)技能鑒定中心官網(wǎng)，四川人力資源師統(tǒng)一鑒定工作按照“統(tǒng)

人力、二手車(chē)、心理咨詢(xún)師、法院書(shū)記員、速錄師

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最近我匯總了一些面試官的提問(wèn)技巧和常問(wèn)的面試問(wèn)題，送給有需要的面試官! “STAR”提問(wèn)技巧 通常，應(yīng)聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結(jié)果，描述自己做過(guò)什

人力資源管理師考試成績(jī)一般會(huì)在考后1-2個(gè)月內(nèi)公布。成績(jī)查詢(xún)方式一般為網(wǎng)上查詢(xún)或者電話查詢(xún)，考生可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況選擇適合自己的查詢(xún)方式。 人力