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曾經有一段時間公司軟件測試團隊員工大量離職,當然要想辦法保留,尤其是核心員工要保留,自然同時也要想辦法去了解員工離職的原因。 起因是當時軟件測試
2017年上半年人力資源管理師考試將在5月21日舉行,為幫助大家考試順利通過,新茂教育整理如下內容,希望對大家能有做幫助。 1、考生考前一天或考前1小時到
績效考評的定義:從內涵上說就是對人與事的進行評價,即對人及其工作狀況進行評價,對人的工作結果,要通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上
員工招聘的定義:是指按照企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè),把合適的人放在合適的崗位。 常用的招聘方法有:招聘面試情景模擬、心理測
成都最好的人力資源管理師培訓學校,省屬職業(yè)培訓學校(成都) 所在城市:成都 培訓機構:成都新茂職業(yè)技能培訓學校 詳細內容:成都人力資源管理師1-4級現
由于大多數考生都是在職人員,平時忙于自己的本職工作,除了在有限時間內進行一次專業(yè)的應試培訓學習外,很難坐下來認真地對《職業(yè)標準》《培訓教程》等資料
沒有規(guī)矩不成方圓,任何公司在成立之初和運行過程中,制度建設是必不可少的。在員工管理工作中,制定與員工利益有關的規(guī)章制度和管理流程時,企業(yè)要特別注意掌
HR職場一:人情和制度,哪個是處事準則? 1.問題 (1)單位按級別確定基本工資和社保繳納基數; (2)領導親信,私下要求按更高級別實行,且說得到大BOSS同意; (3)無
我們大部分人所在的企業(yè)很多時候都會有一些,老板的親戚,領導的朋友,誰誰是之前一起的,深得領導的認可和信任,懂事兒的呢就會規(guī)規(guī)矩矩的做好自己的本職工作,不
根據《2017年四川職業(yè)資格統一鑒定工作通知》,四川2017年人力資源管理師考試報名入口設在國家職業(yè)技能鑒定中心官網,四川人力資源師統一鑒定工作按照“統
人力、二手車、心理咨詢師、法院書記員、速錄師
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最近我匯總了一些面試官的提問技巧和常問的面試問題,送給有需要的面試官! “STAR”提問技巧 通常,應聘者求職材料上寫的都是一些結果,描述自己做過什
人力資源管理師考試成績一般會在考后1-2個月內公布。成績查詢方式一般為網上查詢或者電話查詢,考生可根據當地實際情況選擇適合自己的查詢方式。 人力
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