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人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄癬培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組

如何招聘好的銷售人員？其實銷售人員的招聘，目前為止已經(jīng)成為了企業(yè)的老大難問題，持續(xù)排在招聘職位的前幾位，其他崗位的不斷降溫，唯有銷售崗位卻由于經(jīng)濟危機

有人說，績效考核是一注化學(xué)劑，能夠把“死水變成活水，活水變成沸水”。也有人說，績效考核是企業(yè)內(nèi)部組織的競賽，績效好的人為之歡呼，績效差的人為之愁苦。當有

企業(yè)人力資源管理師三級 級別： 三級 上課時間： 2016年10月22日（周六）上午9:00-12:00下午13：00-16：00 班型: VIP班/精講班 課程名稱: 績效管

人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下： 人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目

企業(yè)人力資源管理師二級 級別： 二級 上課時間： 2016年10月23日（周日）上午9:00-12:00下午13：00-16：00 班型: VIP班/精講班 課程名稱:

1、目前中國有多少個心理咨詢師 全國大約有12000人左右，按照國際衛(wèi)生組織的說法：每千人擁有一個心理咨詢師是“健康社會的平衡點”。這樣看來，全國大約

經(jīng)常喝茶，尤其是在成都，坐在人民公園，品一壺茶，感受這座城市的休閑和愜意，可以說，到了成都，不喝茶就沒真實的感受過這座城市。那么喝茶又有哪些好處呢？新茂教育

1.無論是在哪個招聘網(wǎng)站，求職者通過搜素關(guān)鍵詞和行業(yè)來找工作，HR應(yīng)該銘記這一點。 所以，對于職位必須要提供一些可描述的，具體清晰的關(guān)鍵詞。如果處于快

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，競爭日趨激烈，企業(yè)在生存戰(zhàn)爭中不得不通過提高生產(chǎn)效率等方式來保證企業(yè)的發(fā)展。實施績效考核制度是一種行之有效的員工激勵制度，合理的績

企業(yè)內(nèi)部管理中績效考核與薪酬設(shè)計是人力部門用到最多的，其中薪酬設(shè)計是工資發(fā)放的重要依據(jù)，同時也是激勵員工的重要手段；而績效考核則是一種約束條件，例如

心理咨詢師是一個需要不斷成長的職業(yè)，需要豐富的人生閱歷、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，并通過必要的專業(yè)認證。 心理咨詢師要想避免職業(yè)枯竭，就應(yīng)不斷強化職業(yè)的內(nèi)在動機，

人力資源經(jīng)理必須視同經(jīng)營者，把自己的工作用三個標準衡量，一是利潤；二是成本；三是時間。 1、人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆?/p>

2016年會計從業(yè)資格考試以財政部新版《會計從業(yè)資格考試大綱（修訂）》（財辦會[2014]13號）作為考試范圍，并統(tǒng)一使用財政部根據(jù)新版考試大綱組織建設(shè)的新