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分裂樣人格障礙是日常生活中和醫(yī)學(xué)心理咨詢門診中比較常見的人格障礙。據(jù)上海市青少年小理健康調(diào)查資料顯示，其中分裂樣人格障礙占人格障礙總數(shù)的29%左

人際關(guān)系中幾乎所有溝通都離不開語言，即使你與對(duì)方進(jìn)行的只是“眉目傳情”等非語言行為的溝通，但要闡述這些行為的意義或者對(duì)行為進(jìn)行描述時(shí)，同樣離不開語

偏執(zhí)型人格又叫妄想型人格。其行為特點(diǎn)常常表現(xiàn)為：極度的感覺過敏，對(duì)侮辱和傷害耿耿于懷；思想行為固執(zhí)死板，敏感多疑、心胸狹隘；愛嫉妒，對(duì)別人獲得成就或榮譽(yù)

人力資源管理師發(fā)展規(guī)劃 助理類工作(文員類工作)——人事專員——人事主管(也可分為各模塊主管，如薪酬主管，績(jī)效主管，招聘主管等)——人力資源經(jīng)理——

『心理測(cè)評(píng)』 所謂心理測(cè)評(píng) 是指通過一系列的科學(xué)方法 測(cè)試個(gè)體的智力水平 和個(gè)性差異的一種科學(xué)方法 心理測(cè)評(píng)可以幫助心理測(cè)評(píng)者 了解自

其實(shí)文中出現(xiàn)的情況，每個(gè)崗位可能都會(huì)出現(xiàn)，作為已有幾年工作經(jīng)驗(yàn)而且以情商見長(zhǎng)的我而言，這個(gè)不算是難題。 文中的HR之所以感到兩難，其實(shí)是私人關(guān)系和工

學(xué)習(xí)完這章，將我的思緒拉入剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的那年。那時(shí)是一個(gè)小黃毛丫頭，做一個(gè)小小文員，入職的第一個(gè)月，就和一個(gè)主任“干”上了，具體事情忘記了，但是我是按制

一、時(shí)間控制 125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快 不會(huì)的放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄 直接答在

什么是心理咨詢師 心理咨詢師是協(xié)助求助者解決各類心理問題、具有國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的從業(yè)資格證書的人，是健管家職業(yè)之一，主要解決人們心

對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原

群聊中看到這樣的一個(gè)帖子覺得是比較值得研究和引以為戒的，現(xiàn)與大家分享，也希望大家暢所欲言，談?wù)勛约旱目捶ǎ? “一個(gè)公司的銷售主管，能力是有一點(diǎn)，但是喜

一、創(chuàng)造和諧寬松的營銷環(huán)境 人人平等、互相關(guān)愛、溝通無礙、反應(yīng)迅速、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不畏困難、奮力拼搏的營銷環(huán)境，不只是追求企業(yè)利益，而且還造就大量

一、面談提問技巧 1、提問的方式 (1)終止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××（某個(gè)職位)？”。

培訓(xùn)的價(jià)值到底體現(xiàn)在哪里？是提高員工素質(zhì)和技能？改善思維方式？還是提高團(tuán)隊(duì)士氣？實(shí)際上培訓(xùn)的效果各異，但是它的價(jià)值體現(xiàn)在公司內(nèi)部形成良好的組織氛圍和行