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1、目前中國(guó)有多少個(gè)心理咨詢師 全國(guó)大約有12000人左右，按照國(guó)際衛(wèi)生組織的說(shuō)法：每千人擁有一個(gè)心理咨詢師是“健康社會(huì)的平衡點(diǎn)”。這樣看來(lái)，全國(guó)大約

1、心理咨詢師考試報(bào)名流程是怎樣的？ 答：心理咨詢師考試報(bào)名流程安排如下：第一、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名第二、由各省職業(yè)技

【適應(yīng)人員】 各開(kāi)展以舊換新業(yè)務(wù)的品牌汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商；各二手車(chē)中心（市場(chǎng)）；二手車(chē)鑒定評(píng)估機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介評(píng)估機(jī)構(gòu)；其他從事機(jī)動(dòng)車(chē)租賃、拍賣(mài)、報(bào)

2016年會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試備考工作正在緊張進(jìn)行中，備考無(wú)小事，面臨即將到來(lái)的考試，各位考生您們是否已經(jīng)充分準(zhǔn)備好了呢? 在此，新茂職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校為大家

速錄師 2016年最具有發(fā)展前景的行業(yè)！ 高薪收入、高度自由的朝陽(yáng)行業(yè) 100%推薦就業(yè) 瞬息萬(wàn)變的信息時(shí)代，“速度”成為了時(shí)代標(biāo)簽。此時(shí)，有這樣一種

過(guò)去外企找人，常常會(huì)在資質(zhì)要求中放一條自驅(qū)力，英文叫SELF-DRIVEN。十幾年前，不少國(guó)人對(duì)這個(gè)概念還有點(diǎn)陌生，以為是要自我加壓。后來(lái)才明白，實(shí)際指的是一個(gè)

招聘的源頭來(lái)自于企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人員的需求、來(lái)源于人力規(guī)劃，人力規(guī)劃主要包括對(duì)人員的數(shù)量和人員的結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面的規(guī)劃。 怎么確定人員的數(shù)量呢：人均投入

對(duì)于大多數(shù)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，成功往往會(huì)受到多方面因素的影響和制約，其中最重要也是最根本的影響因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者，即人力資本的制約。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)

1、HR自己要有信心：小有小的好 中小企業(yè)的HR在打電話時(shí)，對(duì)自己的公司沒(méi)有熱情，介紹不到求職者的心頭里。這種內(nèi)在原因，其實(shí)是對(duì)于自己公司的不信任。有句

招聘需求分析 人力資源部拿到用人部門(mén)的招聘需求，首先要做的就是招聘需求分析，做好招聘需求分析是進(jìn)行招聘工作的第一步。 招聘需求分析包括三個(gè)方面

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義來(lái)講，也是企業(yè)培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)。未來(lái)企業(yè)，獲得優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的唯一途徑，就是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快；重視新員工培訓(xùn)

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄癬培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組

(一)試卷結(jié)構(gòu) 1、“職業(yè)道德”在理論知識(shí)卷考試中只占10分，專(zhuān)業(yè)能力卷中沒(méi)有這部分內(nèi)容，而且據(jù)專(zhuān)家說(shuō)這部分內(nèi)容完全從書(shū)上出的很少，其它的就是涉及個(gè)人

證書(shū)名稱：二手車(chē)鑒定評(píng)估師中、高級(jí)證 證書(shū)評(píng)分星級(jí)： ☆☆☆☆ 發(fā)展方向：從事二手車(chē)買(mǎi)賣(mài)、評(píng)估、經(jīng)營(yíng)、經(jīng)紀(jì)、租賃、拍賣(mài)、置換、檢測(cè)、資產(chǎn)評(píng)估及