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群體決策法的組織與實(shí)施 群體決策法是指招聘活動(dòng)中，組建決策團(tuán)隊(duì)，由具有不同背景的多個(gè)決策人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，最后綜合各決策人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，

合并后的團(tuán)隊(duì)能否避免失敗，把握機(jī)遇？下面的一些要點(diǎn)將非常有助于打造合并后成功的管理團(tuán)隊(duì)。 1、謹(jǐn)慎執(zhí)行盡職調(diào)查； 2、詳細(xì)裁定合適的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)； 3、

【人力資源管理師報(bào)名條件】 三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)

招聘作為公司HR常規(guī)工作之一，很多時(shí)候在外人看來(lái)招聘工作只是年終收集下一年度招聘需求，審批完成后開(kāi)始發(fā)布信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，面試評(píng)估，錄用，直到人員到

昨天有一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)我公司面試，面試結(jié)束后，她連聲夸我，說(shuō)我是她見(jiàn)過(guò)最好的面試官。我細(xì)細(xì)想來(lái)，深有感觸，想起我曾經(jīng)面試的情景。結(jié)果是我最終沒(méi)有選擇那家公

閱人無(wú)數(shù)身經(jīng)百戰(zhàn)的HR們，如果讓現(xiàn)在的你離職去應(yīng)聘新的HR崗位，你能夠自信滿滿拿下它嗎？一位有7年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的HR的應(yīng)聘經(jīng)歷或許能給你啟發(fā)。 這一年，因?yàn)榉N

華為內(nèi)部員工彭博撰寫(xiě)一文《找人，找最懂本地業(yè)務(wù)的人，找最優(yōu)秀的人》，引起華為內(nèi)部關(guān)注。8月8日，由任正非簽發(fā)、以總裁辦072號(hào)電子郵件的方式發(fā)送給華為全

1.按測(cè)驗(yàn)的功能，可將測(cè)驗(yàn)分為() A.智力測(cè)驗(yàn) B.特殊能力測(cè)驗(yàn) C.人格測(cè)驗(yàn) D.投射測(cè)驗(yàn) 2.自我防御機(jī)制() A.是由于個(gè)體把焦慮當(dāng)成一種危險(xiǎn)或不

人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試，全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十

當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)，在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)里，HR管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理，從人才

兒童有心理異常，常常自己不會(huì)主動(dòng)求助，都是養(yǎng)育人發(fā)現(xiàn)孩子出現(xiàn)了一些行為的異常才來(lái)求助的。原則上12歲以下兒童的初始訪談，都要求監(jiān)護(hù)人或者養(yǎng)育人一起陪

人力資源管理師考試是由勞動(dòng)部組織的全國(guó)性的職業(yè)資格考試，全國(guó)統(tǒng)考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次。有想?yún)⒓尤肆Y源管理師考試的朋友一定想知道報(bào)

很多人都在疑惑：到底考人力資源管理師證書(shū)有用嗎?又可以找哪方面的工作呢? 新茂職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的老師介紹：如果你想從事的是人事方面的工作，以后發(fā)展

我國(guó)的心理咨詢師專(zhuān)業(yè)人才十分緊缺，是二十一世紀(jì)的黃金職業(yè)之一，心理咨詢師的就業(yè)前景非常廣闊。 專(zhuān)家預(yù)測(cè)：心理咨詢師必將成為目前最搶手的人才之一。