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無論是職業(yè)的要求，還是走向職場面試官們對簡歷的要求，學(xué)歷已經(jīng)成為了職場的硬性條件，好的學(xué)歷至少有選擇的機會，但是沒有好的學(xué)歷你只能被選擇，下面小編就和大家來分享一下。

1、職業(yè)素養(yǎng)：你對工作本身的態(tài)度

學(xué)歷很有用，能力也不可或缺;但是，這些都是可以在工作中學(xué)習(xí)的。人和人的差距，雖然在學(xué)生時代可以用分?jǐn)?shù)衡量，但職場上的成功卻往往取決于你對工作的態(tài)度。

那些愿意為工作付出時間成本的人，那些敢于承擔(dān)責(zé)任、不甩鍋、不放棄、能夠堅持不懈的員工，哪怕學(xué)歷低一點、能力差一點，仍然會受到公司管理層的器重。

2、學(xué)習(xí)能力：保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

互聯(lián)網(wǎng)時代，新行業(yè)在不斷涌現(xiàn)。任何專業(yè)技能都有過時的時候。如果你能保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，擁有較強的學(xué)習(xí)能力，不管在什么崗位上，相信你都能做出成績來。

3、人際關(guān)系：維護跟同事、客戶的關(guān)系

除了學(xué)習(xí)能力，還有一種在任何場合都通用的能力：人際交往能力。

隨著移動社交軟件的普及，人與人之間的溝通變得更加密切了;但溝通次數(shù)的增加，并不代表溝通能力的提升。你也許遇到過這樣的人：每次聊天，他們都能抓住話題、口若懸河滔滔不絕地講很久。看似很會聊天，但卻讓人討厭——話都被他說完了，別人哪有機會發(fā)表觀點呢?

所以，維護好人際關(guān)系，也是一門“學(xué)問”，絕不僅僅是“會聊天”而已。

同樣的，即使你是一個內(nèi)向的人，也能維護良好的人際關(guān)系。

4、人格道德：別人背著你的時候，如何評價你?

俗話說：抬頭不見低頭見。在如今的職場上，誰沒換過幾份工作呢?所以，辭職并不意味著徹底分道揚鑣，也不是每一次辭職都要轟轟烈烈地跟前公司撕逼。

就像我自己，每次辭職都能跟以前的老板、上司保持良好的關(guān)系，有新的業(yè)務(wù)、新的就業(yè)機會，我們也會互相推薦。即使互相再沒什么來往，偶爾在朋友圈點個贊也是不錯的。

5、把握機會：你是否愿意接觸新事物?

我們常常感嘆：科技發(fā)展越來越快了!幾年前剛剛開始用智能手機，現(xiàn)在已經(jīng)開始流行智能家居了!

但大多數(shù)人忽略的是：技術(shù)的發(fā)展，也會打破我們職場的平衡。因為，有不少崗位，正在逐漸被人工智能替代。

在市場競爭瞬息萬變的時代，公司要發(fā)展，就得不斷創(chuàng)新、不斷進步;而作為員工，我們也需要時刻保持警惕，多接觸和嘗試一些新事物，說不定還能從中找到新機會呢!

6、團隊協(xié)作：一個人走得更快，一群人走得更遠

在職場上，真正優(yōu)秀的人，從來都不是單打獨斗的。通過團隊的合作，我們每個人都能夠安心做自己最擅長的事情，將個人潛力不斷放大。這就是為什么，集體協(xié)作干出的成果，往往能超過成員個人業(yè)績的總和。

7、自我認(rèn)識：你真的了解你自己嗎?

了解自己，很重要嗎?

很重要。

一個有著明確的人生目標(biāo)的人，他的行事風(fēng)格會非常果斷，并且有完整的行動方案和計劃。他不會人云亦云、隨波逐流，而是不斷地朝著一個方向努力。當(dāng)別人因為失業(yè)、或者別的原因，而陷入人生低谷、感到迷茫的時候，那些有自己目標(biāo)的人，卻能夠戰(zhàn)勝情緒上的懶惰、快速找到自己生活的重心。

尤其是，在求職的時候，真正了解自己的人，不會因為“錢多事少離家近”而隨便選擇一個公司;他們并非不想過安逸的生活，而是他們知道：自己想成為什么樣的人。在此之前，他們是不會隨隨便便就停下腳步的。

所以，在職場上，這樣的人更充滿熱情、更有干勁兒，也更容易脫穎而出。

最后補充一句：學(xué)歷和能力，只能代表一個人起跑線的高度;而在職場幾十年的長跑中，隨時有可能被后來者趕超。

以上七條，送給同樣在職場打拼的你，希望你能把握住每一個“彎道超車”的機會。