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我國(guó)將改革技能人員職業(yè)資格認(rèn)證管理方式，逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織開展水平評(píng)價(jià)的職業(yè)資格認(rèn)證制度。 根據(jù)人社部職業(yè)技能鑒定中心新修訂

報(bào)考心理咨詢師條件 心理咨詢員（具備以下條件之一者） （1）心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)大專畢業(yè)，或其它專業(yè)本科畢業(yè)，連續(xù)從事心理咨詢工作滿1年，經(jīng)心理咨詢員等級(jí)

三級(jí)心理咨詢師晉級(jí)規(guī)則 三級(jí)心理咨詢師通過(guò)心理咨詢師二級(jí)考試合格之后，就可以晉級(jí)成為二級(jí)心理咨詢師了。 需要注意的是，心理咨詢師資格證是心

致天驕老師的感謝信 天驕職訓(xùn)的各位老師： 我是嚴(yán)峰，2010年大學(xué)畢業(yè)時(shí)學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，就業(yè)很難，畢業(yè)一年多換了幾份工作，都因?yàn)楣疽?guī)模小，管理不正規(guī)而

人力資源相關(guān)法律 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《人

2013下半年人力資源管理師考前練習(xí)題匯總 1單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)德爾菲法的特點(diǎn)是(B)。 A.專家們聯(lián)名提案 B.專家們背靠背發(fā)表意見 C.專

1、我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀： 1）很多企業(yè)人力資源部門僅僅是一個(gè)二級(jí)部門 做咨詢幾年時(shí)間，走過(guò)10幾家民營(yíng)企業(yè)，大致講一下民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)

【課程特色】： 課程設(shè)計(jì)：360°課堂，循序漸進(jìn)、案例豐富深度剖析，能夠了解目前最前沿最實(shí)用的管理模式，主要針對(duì)性在實(shí)際人力資源管理工作中出現(xiàn)的各個(gè)層面

一級(jí)人力資源管理師申報(bào)條件 1、具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得

沈陽(yáng)二級(jí)人力資源報(bào)名材料 1、學(xué)歷證書1份(學(xué)歷證書要求原件,審核后退回); 2、身份證復(fù)印件2份; 3、從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)

人力資源考試時(shí)間 人力資源全國(guó)統(tǒng)一考試鑒定時(shí)間： 一般為：每年5月與11月各一次。具體時(shí)間見每年初人力資源和社會(huì)保障部鑒定中心發(fā)文。 人力資源考

招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢?jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工

一、人力資源規(guī)劃：HR工作的航標(biāo)兼導(dǎo)航儀。 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置； 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析； 企業(yè)人員供給需求分析； 企業(yè)人力資源制度的制定； 人力資

人力資源課程精髓:打開人資經(jīng)理內(nèi)心深處的扣，開辟管理思想一扇大門，由內(nèi)而外的突破。 人力資源主干學(xué)科 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)